Quelles compétences inclure dans votre CV ?

Le curriculum vitae est un document dont l’objectif est de vous permettre de décrocher un emploi. Par conséquent, il doit être bien rédigé tout en mettant en avant vos principales compétences techniques et professionnelles. Parmi les informations les plus importantes qui doivent figurer sur votre CV, il y a les compétences professionnelles et personnelles. Ce sont des renseignements dont le recruteur a besoin afin de savoir si vous convenez vraiment au poste à pourvoir. Lisez cet article à titre de guide afin de connaître les principales compétences à inclure absolument dans votre CV. 

Rédigez bien la rubrique « centre d’intérêt » de votre CV

La rubrique centre d’intérêt est l’une des catégories de compétences les plus importantes que vous devez prendre soin de mettre sur votre curriculum vitae. Le fait d’inclure vos centres d’intérêt sur votre cv permet au recruteur de se faire une idée de qui vous êtes réellement. En effet, cette partie de la rédaction du curriculum vitae n’a rien à voir avec les compétences techniques et professionnelles. Toutefois, elle permet de connaître ce à quoi vous êtes excellent sur le plan actif.

Dans la rubrique centre d’intérêt d’un cv, il faut prendre le soin de mettre toutes les informations concernant ses activités préférées. Il s’agit de parler entre autres de vos loisirs, de vos sports et de vos hobbies. Si vous aimez la gymnastique, la natation ou la course, c’est dans cette partie du cv que vous devez mentionner cela. L’idéal, c’est de mettre des compétences personnelles qui peuvent jouer en votre faveur auprès de votre recruteur. 

Quelles sont les différents types de compétences qu’il faut mettre en avant sur son CV ?

En dehors de la partie centre d’intérêt, plusieurs autres catégories de compétences doivent être mises en avant sur votre curriculum vitae. Dans l’univers professionnel, on compte principalement trois types de compétences clés à inclure absolument sur un CV. Il s’agit :

• Des compétences spécifique ou hard skills : les connaissances et les qualifications concernant directement un poste en entreprise ;
• Des compétences transférables : les aptitudes et les connaissances acquises dans un domaine d’activité susceptibles de s’adapter à un autre domaine de travail ;
• Des soft skills : les compétences que vous devez inclure dans votre CV mais qui sont difficiles à démontrer par ce qu’elles sont liées à votre trait de personnalité. 

Quand on parle de soft skills, il est question des compétences comportementales qui sont relatives à l’intelligence émotionnelle d’une personne. Elles permettent de se démarquer des autres candidats ayant postulé pour avoir le même poste que vous. 

Quelles sont les compétences techniques à inclure absolument dans son curriculum vitae ?

Pour candidater dans le but d’avoir un poste dans une entreprise de la place, certaines compétences doivent figurer sur votre curriculum vitae. Il s’agit des compétences techniques dont vous disposez et qui correspondent au poste à pourvoir. Ces dernières se développent tout au long d’une vie professionnelle et constituent les incontournables des recrutements. Elles renseignent votre recruteur sur les différentes tâches et missions que vous êtes en mesure d’accomplir. Par conséquent, vos hard skills doivent être à la hauteur du poste pour lequel vous postulez. Au nombre des principales sources des compétences techniques d’un candidat, nous pouvons citer :

• Les études supérieures ou universitaires ;
• Les tâches et les missions accomplies au cours de sa vie professionnelle ;
• Les formations suivies grâce au CFP ;
• Les outils de travail utilisés au quotidien. 

Comme exemple de compétences techniques, on peut évoquer la capacité à réaliser une étude de marché et la maîtrise de Word, Excel et Powerpoint Internet. Il est aussi possible de mentionner sa maîtrise de l’anglais professionnel et sa capacité à concevoir un business plan efficace.

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