Comment faire pour devenir salarié porté dans une entreprise anonyme ?
Dans le monde entrepreneurial, il existe plusieurs modes de travail et une variété de types de contrats. Parmi ceux-ci, nous pouvons évoquer le portage salarial, qui peut être fait dans une entreprise simple comme dans une société anonyme. Il s’agit en effet d’une sorte de relation tripartite liée par un contrat. Dans cette relation, le salarié porté d’une société de portage salarial offre des services pour le compte de plusieurs entreprises clientes. Entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial, il y a un contrat de travail. Entre les entreprises clientes et l’entreprise de portage salarial, il y a aussi un contrat commercial. Découvrez ici tout ce qu’il faut savoir pour devenir salarié porté dans une entreprise anonyme.
Qui peut devenir salarié porté dans une entreprise anonyme ?
Le portage salarial n’est pas un monde clos destiné seulement à un groupe de personnes donné. En effet, si vous avez l’expertise, les expériences, l’autonomie et la qualification nécessaires à la recherche de clients, vous pouvez devenir salarié porté. Cependant, il faut noter que l’acquisition de ces compétences et le développement de ces différentes qualités sont précédées d’études et de formations dument faites.
Il est indispensable d’avoir Bac + 2 soit une qualification de niveau 5 minimum pour devenir salarié porté dans une entreprise anonyme. Mais si vous travaillez déjà dans le domaine, il faut au moins 3 ans d’expériences pour être recruté dans une entreprise de portage salarial. D’autres qualités professionnelles et personnelles sont aussi nécessaires comme l’écoute, l’adaptation et la patience.
Quelles sont les principales missions du salarié porté dans une entreprise anonyme de portage salarial ?
Au sein d’une société anonyme de portage salarial, le salarié porté s’occupe de plusieurs types de missions. Pour commencer, il est chargé de la négociation des principales conditions d’exécution de ses prestations. Il doit aussi fixer le prix de ses services auprès des différentes entreprises clientes. En ce qui concerne le choix de l’entreprise de portage salarial, c’est lui-même qui s’en occupe.
En outre, il ne faut pas oublier le lien qui existe entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial. Dès que le salarié porté offre une prestation de service à des entreprises clientes, il doit en rendre compte à l’entreprise de portage salarial. Le compte rendu doit être fait au moins une fois par mois pour ne pas violer le contrat de travail qui les unit.
Quels sont les différents types de contrats qui existent entre un salarié porté et une entreprise portage salarial ?
Lorsque vous choisissez de devenir salarié porté au sein d’une entreprise anonyme de portage salarial, vous avez le choix entre plusieurs types de contrat. Pour choisir un contrat de travail en portage salarial, vous pouvez tenir compte de votre situation professionnelle et de vos expériences dans le domaine. On compte trois principaux types de contrat de portage salarial :
- Le contrat de travail en portage salarial à durée déterminée : il est généralement signé pour offrir un service à une entreprise cliente. Renouvelable deux fois, il peut être à terme précis. Dans le contrat, les différentes conditions de renouvellement sont consignées.
- Le contrat de travail en portage salarial à durée indéterminée : il est généralement signé pour des prestations dans plusieurs entreprises clientes. Sous réserve de quelques spécificités, ce sont les règles du CDI qui s’appliquent dans le cadre de la signature. Certaines informations doivent figurer dans le contrat comme le mode d’acquisition, le descriptif des compétences, le mode de déduction des frais professionnels, le mode de calcul et de versement de la rémunération.
- Le contrat de professionnalisation : Le contrat de professionnalisation à durée déterminée en portage salarial est encore à l’étape expérimentale jusqu’au 31 décembre 2023. L’objet de ce type de contrat est l’acquisition d’une qualification enregistrée dans le RNCP.
Pour information, il est bien de ne pas faire de confusion entre le portage salarial et le prêt de main d’œuvre entre entreprises. Il ne faut pas aussi confondre le portage salarial en entreprise avec le contrat de travail temporaire.
Création d’entreprise anonyme : comment recruter un salarié porté ?
Lorsque vous créez une société sans que votre nom apparaisse, vous pouvez envisager de recruter un salarié porté. Celui-ci peut négocier les contrats commerciaux avec plusieurs entreprises clientes tout en travaillant au sein de votre entreprise anonyme. Pour ce faire, il faut faire le descriptif du profil de salarié porté que vous désirez recruter. Rédigez ensuite une annonce d’offre d’emploi pour salarié porté et publiez-la sur les plateformes spécialisées.
Quelques jours après, vous allez recevoir plusieurs candidatures de salarié porté. Il faut préparer les questions et les réponses de l’interview afin de dénicher le talent parfait. Notez que l’étude minutieuse des candidatures est aussi nécessaire pour ne pas choisir un travailleur médiocre. En faisant les choses dans les règles, vous recruterez un talentueux salarié porté pour votre entreprise anonyme.
