C’est quoi un salarié porté ?

De nos jours, le monde du travail connaît une évolution rapide, avec l’émergence de nouvelles formes d’emploi et de nouvelles manières de travailler. L’un de ces concepts en pleine expansion est celui du salarié porté, également connu sous le nom de « portage salarial ». Dans cet article, nous allons explorer les processus nécessaires pour devenir un salarié porté et les avantages que cela peut offrir.

Qu’est-ce qu’un salarié porté ?

Un salarié porté est une personne travaillant pour une entreprise de portage salarial, qui agit en tant qu’intermédiaire entre le salarié et les clients. Le principe du portage salarial est de permettre à des professionnels indépendants de bénéficier des avantages du salariat, tout en conservant leur statut d’indépendant. Le salarié porté est ainsi un travailleur autonome qui travaille pour différentes missions, mais qui est rémunéré par l’entreprise de portage salarial. En tant que salarié, il bénéficie d’une couverture sociale complète et d’un statut protecteur, tout en conservant une grande liberté dans la gestion de son travail et de son temps. Le salarié porté est souvent utilisé dans les métiers du conseil, de l’informatique, de la formation ou du coaching, mais peut être employé dans de nombreux autres domaines. Le portage salarial permet ainsi à de nombreux professionnels de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant d’une sécurité financière et sociale.

Enfin, le statut de salarié porté est octroyé à tout professionnel justifiant « d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie qui lui permet de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d’exécution de sa prestation et de son prix.  » (Article L. 1254-2.-I Code du travail et Ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial)

Quels sont les avantages du salarié porté ?

Le salarié porté est un statut qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant leur autonomie. Il existe plusieurs avantages à être un salarié porté :

1. La sécurité sociale : en tant que salarié porté, vous êtes couvert par la sécurité sociale. Vous bénéficiez donc d’une protection sociale complète, y compris en cas de maladie ou d’accident.
2. La simplicité administrative : en étant salarié porté, vous n’avez pas à vous soucier de la gestion administrative de votre activité. Vous êtes employé par une entreprise qui s’occupe de toutes les formalités administratives, telles que la facturation et le paiement des charges sociales.
3. La protection juridique : en étant salarié porté, vous êtes protégé juridiquement par l’entreprise qui vous emploie. Vous n’avez donc pas à vous soucier des éventuels litiges liés à votre activité professionnelle.
4. La possibilité de travailler pour plusieurs clients : contrairement au statut de salarié classique, le salarié porté peut travailler pour plusieurs clients en même temps. Cela permet d’élargir son champ d’action et de diversifier ses sources de revenus.
5. La liberté professionnelle : en tant que salarié porté, vous conservez votre autonomie professionnelle. Vous pouvez donc choisir vos missions et vos horaires de travail en fonction de vos disponibilités et de vos préférences.

En résumé, le statut de salarié porté offre de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant leur autonomie. Voici les processus nécessaires pour devenir un salarié porté et les avantages que cela peut offrir:

1. Comprendre le concept du salarié porté

Avant de vous lancer dans le processus de devenir un salarié porté, il est essentiel de comprendre en quoi consiste réellement ce statut. Le salarié porté est un travailleur indépendant qui choisit de faire appel à une entreprise de portage salarial pour gérer ses aspects administratifs et contractuels. Cela permet au salarié porté de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant une certaine autonomie et une flexibilité dans son travail.

2. Sélectionner une entreprise de portage salarial

La première étape pour devenir un salarié porté est de choisir une entreprise de portage salarial fiable et réputée. Il existe de nombreuses entreprises sur le marché, il est donc important de faire des recherches approfondies et de comparer les offres avant de prendre une décision. Assurez-vous de vérifier leur expérience, leur réputation, les services qu’elles offrent et les frais associés.

3. Évaluation de votre projet professionnel

Avant de vous engager dans le processus de portage salarial, il est important d’évaluer votre projet professionnel. Déterminez vos compétences, vos expériences et les services que vous souhaitez proposer en tant que salarié porté. Identifiez également votre marché cible et évaluez les perspectives de revenus et de demande pour vos services. Cette étape vous permettra de vous assurer que le portage salarial correspond à vos objectifs professionnels.

4. Signature d’un contrat de travail

Une fois que vous avez sélectionné une entreprise de portage salarial et que vous avez défini votre projet professionnel, vous devrez signer un contrat de travail avec cette entreprise. Ce contrat établira les droits et les responsabilités de toutes les parties concernées, y compris les conditions de travail, la rémunération, les assurances et les modalités de facturation. Assurez-vous de lire attentivement et de comprendre toutes les clauses du contrat avant de le signer.

5. Prospection de clients et missions

En tant que salarié porté, vous serez responsable de trouver vos propres clients et missions. Vous devrez développer votre réseau professionnel, utiliser les plateformes en ligne, participer à des événements de réseautage et mettre en place des stratégies de marketing pour attirer des clients. La prospection de clients peut être un défi, mais une fois que vous avez établi une base de clients fidèles, vous pourrez continuer à développer votre activité.

6. Réalisation des missions et facturation

Lorsque vous avez décroché une mission, il est important de la réaliser avec professionnalisme et de respecter les délais convenus. Une fois la mission terminée, vous devrez facturer votre client en utilisant les outils fournis par votre entreprise de portage salarial. Cela permettra de garantir que vous êtes payé pour votre travail dans les délais convenus.

7. Gestion administrative et comptable

L’un des avantages majeurs du salarié porté est que l’entreprise de portage salarial se charge de la gestion administrative et comptable. Cela inclut la facturation, la gestion des paiements, les déclarations fiscales, les assurances et les prestations sociales. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur votre travail et éviter les tracas administratifs. Dans ce même temps, vous pouvez demander des avances sur salaire si vous le souhaitez. 

En conclusion, devenir un salarié porté nécessite de suivre un processus bien défini. En comprenant le concept du salarié porté, en sélectionnant une entreprise de portage salarial de confiance, en évaluant votre projet professionnel, en signant un contrat de travail, en prospectant des clients, en réalisant des missions et en gérant l’aspect administratif, vous pouvez profiter des avantages de l’autonomie tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié. Le salarié porté offre une solution intéressante pour ceux qui souhaitent exercer leur activité professionnelle de manière indépendante tout en minimisant les risques et les contraintes administratives.