COMMENT FAIRE LA DISTINCTION ENTRE JOURS OUVRÉS ET JOURS OUVRABLES
Le concept de « jours ouvrés » suscite fréquemment des confusions pour de nombreuses personnes, souvent amalgamé avec celui de « jours ouvrables ». Cependant, il est important de noter que ces deux termes sont distincts. L’expression « jours ouvrés » est utilisée par les entreprises pour le calcul des jours de congés payés, tandis que « jours ouvrables » concerne davantage les interactions avec les clients. Dans cet article, nous allons approfondir ces nuances pour clarifier ces deux notions.
Jours ouvrés et jours ouvrables : Quelles différences ?
Les jours ouvrés
Les jours ouvrés représentent les journées d’activité au sein d’une entreprise, conformément à son mode de fonctionnement. Généralement, ces jours s’étendent du lundi au vendredi, totalisant ainsi 5 jours ouvrés au cours d’une semaine.
Cependant, certaines entreprises considèrent le samedi comme un jour ouvré, portant ainsi le total à 6 jours ouvrés par semaine. Il est à noter que, pour certains établissements bancaires, les jours ouvrés sont décomptés du mardi au samedi.
Ces jours ouvrés jouent un rôle informatif crucial en indiquant :
- La disponibilité d’une enseigne ;
- Les délais de livraison ;
- La durée nécessaire à la réalisation d’un service ou d’une prestation.
Les jours ouvrables
Conformément aux dispositions du code du travail, les « jours ouvrables » englobent tous les jours susceptibles d’être travaillés. Cette catégorie inclut les journées du lundi au samedi, excluant ainsi le dimanche et les jours fériés du décompte. Ainsi, une semaine est composée de six jours ouvrables selon cette définition.
Encadrées par la législation du travail, ces journées sont utilisées par les entreprises pour divers calculs liés aux conditions d’emploi. Elles entrent notamment en jeu dans le calcul des congés payés, comme spécifié dans le formulaire S3201, ainsi que pour d’autres décomptes nécessaires à l’employeur, tels que le calcul des indemnités en cas de maladie, d’accident du travail, ou d’absences, par exemple.
En termes de congés payés, une semaine équivaut à six jours ouvrables pour un salarié. La méthodologie de calcul des congés payés peut être consultée dans la convention collective applicable, permettant de déterminer si le mode de calcul se base sur les jours ouvrables ou ouvrés.Jours ouvrés et jours ouvrables : Quelles différences ?
Comment calculer les jours ouvrés ?
Le calcul des jours ouvrés est relativement simple. Étant donné qu’il y a généralement 5 jours ouvrés par semaine pour une entreprise, le nombre de jours ouvrés annuels se détermine en soustrayant le nombre de samedis, de dimanches et de jours fériés du nombre total de jours.
Pour l’année 2023, avec 11 jours fériés prévus, dont 2 tombant un week-end, le calcul se présente comme suit : 365 jours – 52 samedis – 53 dimanches – 9 jours fériés restants = 251 jours ouvrés.
En cas de décompte spécifique pour la réalisation d’un service, il suffit de soustraire le nombre de jours indiqué par le contrat en excluant les week-ends et les jours fériés. Par exemple, si un contrat spécifie un délai de travaux de 3 jours ouvrés, seuls les jours de travail, à l’exclusion des week-ends et des jours fériés, sont pris en compte dans le décompte.
Que veut dire « 7 jours ouvrés » ?
L’expression « 7 jours ouvrés » signifie une période de 7 jours, en excluant les week-ends et les jours fériés. Les jours ouvrés sont les jours pendant lesquels une entreprise est en activité. Ainsi, dans ce contexte, seuls les jours de la semaine (du lundi au vendredi) sont pris en compte, et les jours de non-activité tels que les week-ends et les jours fériés ne sont pas inclus dans le décompte.
Il est important de noter que si un jour férié tombe au cours de la semaine, ce jour-là n’est pas considéré comme un jour ouvré. Cependant, s’il survient en fin de semaine, pendant le week-end, il est considéré comme nul dans le décompte des jours ouvrés.
Les jours ouvrés et ouvrables en 2024
- lundi de Pâques (lundi 1er avril 2024),
- fête du travail (mercredi 1er mai 2024),
- victoire 1945 (mercredi 8 mai 2024),
- jeudi de l’Ascension (jeudi 9 mai 2024),
- lundi de Pentecôte (lundi 20 mai 2024),
- fête nationale (dimanche 14 juillet 2024),
- Assomption (jeudi 15 août 2024),
- Toussaint (vendredi 1er novembre 2024),
- Armistice 1918 (lundi 11 novembre 2024),
- Noël (mercredi 25 décembre 2024).
Nombre de jours ouvrables en 2024
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi inclus. Ne sont pas considérés comme jours ouvrables les dimanches et tous les jours fériés. Il y a 304 jours ouvrables et 62 jours non ouvrables entre le lundi 1er janvier 2024 inclus et le mardi 31 décembre 2024 inclus.
Banques : Comment ça marche ?
Le fonctionnement des jours ouvrés pour les établissements bancaires varie d’une institution à l’autre. Généralement, les banques observent une semaine de travail de 5 jours. Cependant, il est important de noter que certaines banques peuvent travailler du lundi au vendredi, tandis que d’autres peuvent avoir des horaires du mardi au samedi.
Pour déterminer les jours ouvrés spécifiques de votre banque, il est recommandé de contacter leur service clientèle. Chaque établissement bancaire a ses propres horaires et jours de travail, et le service clientèle pourra vous fournir les informations nécessaires.
Cette connaissance des jours ouvrés de votre banque facilitera le suivi de vos opérations financières, y compris le décompte des jours de livraison.
