5 qualités et 5 défauts pour réussir son entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est le moment décisif pour décrocher le poste de vos rêves. En quelques phrases seulement, vous êtes appelé à convaincre votre recruteur que vous êtes le candidat parfait. Il y a les questions classiques et les questions pièges auxquelles vous devez répondre. Parmi ces interrogations figure la fameuse question des 5 qualités et des 5 défauts. Elle permet au recruteur d’évaluer votre honnêteté, votre capacité d’analyse ainsi que votre personnalité. Lisez cet article à titre de guide afin de savoir comment répondre à la question des 5 qualités et 5 défauts lors de votre entretien d’embauche. 

L’autopromotion : comment s’y prendre pour réussir un entretien d’embauche ?

Il n’est pas toujours facile de parler de soi-même et de ses qualités à un entretien d’embauche, surtout quand on ne sait pas comment s’y prendre. Tout comme on met des qualités sur son CV, il est aussi nécessaire de se mettre en valeur. Le comble, c’est qu’il faut le faire de manière à ne pas paraître arrogant ou encore prétentieux. Pour ce faire, vous devez éviter de donner des qualités trop générales ou banales. En effet, celles-ci sont souvent communes à tous les postulants. Alors, vous devez épater votre recruteur en sortant du lot lors de votre entretien d’embauche. 

Milieu professionnel : quelles sont les 5 qualités incontournables ?

Quel que soit le secteur d’activité dans lequel vous souhaitez travailler, il existe des qualités que vous devez nécessairement avoir. Elles sont au nombre de 5 et vous offrent la possibilité de vous démarquer des autres candidats. Notez que ces 5 qualités représentent un pont entre les bons et les meilleurs en milieu professionnel. Durant votre entretien d’embauche, vous devez mettre les qualités suivantes en avant : 

1. La rigueur : il s’agit de cette qualité qui vous dispose au respect des consignes, des règles et des deadlines. Pour mettre en avant celle-ci, donnez l’exemple d’un projet que vous avez brillamment réussi en un temps record très apprécié par votre employeur et le client. 
2. La communication : il  n’est pas possible de réussir sur le plan professionnel sans être un bon communicateur. Cette qualité vous dispose à la transmission exacte des infos et à une écoute attentive des besoins des clients. La communication vous permet aussi d’être capable de convaincre vos interlocuteurs. La mise en avant de celle-ci peut être faite avec la description de la présentation d’un rapport que vous avez effectué, de la négociation d’un contrat réussi. 
3. L’adaptabilité : Cette troisième qualité permet de se conformer aux changements sans se plaindre. Mettez-la en avant en décrivant comment vous savez gérer les nouvelles situations et les imprévus. Par exemple, vous avez créé une nouvelle méthode de travail pour gagner en productivité ou adapté un logiciel pour réussir votre tâche.
4. L’esprit d’équipe : il faut savoir travailler en collaboration avec d’autres travailleurs. Vous devez alors partager vos connaissances avec votre équipe de projet. Durant un entretien d’embauche, mettez cette qualité en avant en témoignant votre participation à une tâche collective. 
5. La créativité : l’innovation, la proposition de nouvelles solutions efficaces aux problèmes, c’est une qualité importante en milieu professionnel. La créativité vous permet de sortir des sentiers battus. Pour la mettre en avant, essayez de décrire la manière dont vous avez résolu un problème jugé sans solution. 

En outre, vous devez savoir toutes ces 5 qualités suscitées doivent être adaptées au poste que vous visez. Elles peuvent donc varier ou être ajustées en fonction du poste et de l’entreprise dans laquelle vous voulez travailler. 

Comment adapter vos qualités professionnelles au poste visé et à la structure ?

Il est vrai que les 5 qualités à mettre en avant lors d’un entretien d’embauche sont universelles. Toutefois, elles ne font pas nécessairement de vous le candidat parfait pour un poste. Par conséquent, vous devez les adapter au poste et à la structure dans laquelle vous souhaitez travailler. Renseignez-vous suffisamment sur les besoins, les valeurs et la culture de l’entreprise en question. Identifiez les aptitudes requises pour le poste et évaluez l’offre d’emploi publiée. Si c’est un poste de rédacteur web SEO par exemple, il faut miser sur les qualités suivantes : 

• La réactivité : donner des réponses rapides en anticipant au mieux les attentes tout en s’adaptant aux demandes. 
• La capacité d’analyse : il s’agit de votre aptitude à traiter des données, comparer des résultats et améliorer les performances. 
• La curiosité : la capacité à chercher les bonnes informations, suivre des formations et se tenir informé des dernières tendances de son domaine d’activité. 

Par ailleurs, en ce qui concerne les défauts, vous pouvez les transformer en qualité pour éviter tout piège. 

Quels sont les défauts en milieu professionnel ?

Lors d’un entretien d’embauche, certains de vos défauts peuvent être présentés comme des qualités. Pour ce faire, il suffit de les nuancer en les illustrant avec des projets réussis grâce à ces défauts. Au nombre des 5 défauts en milieu professionnel, nous pouvons citer : 

1. La nervosité : ce défaut peut être une qualité en ce sens qu’il traduit la motivation et l’implication du travailleur. Par exemple, on est sujet à la nervosité quand on veut faire une présentation importante ou quand on a un projet qui n’est pas encore clôturé. 
2. La curiosité : il s’agit d’un défaut professionnel susceptible de faire office de qualité. En effet, votre curiosité montre combien vous manifestez de l’intérêt pour ce que vous faites. Être curieux, c’est se renseigner, se former et apprendre. 
3. Être extrêmement strict : c’est un défaut qui peut être transformé en qualité en milieu professionnel. En effet, cela montre la rigueur, l’organisation et l’exigence. 
4. L’impatience : ce défaut est le reflet de la réactivité et du dynamisme, comme on est impatient de livrer une commande, de terminer une tâche, d’avoir les appréciations de son employeur ou du client. 
5. La timidité : ce défaut permet d’écouter, de faire preuve d’attention et de rester humble. Savoir s’affirmer et s’exprimer et rester timide durant les premiers contacts n’est pas un défaut. 

En outre, vous devez essayer d’éviter les pièges des défauts génériques ainsi que les clichés pour réussir votre entretien d’embauche. 

Foire aux questions 

Quelles sont les 5 qualités à mettre en avant lors d’un entretien d’embauche ? 

Les 5 qualités qui vous mettent en valeur durant un entretien d’embauche sont l’adaptabilité, la rigueur, la communication, la créativité et l’esprit d’équipe. 

Quels sont les défauts en milieu professionnel ?

Les 5 défauts à transformer en qualité lors d’un entretien d’embauche sont la curiosité, la nervosité, l’impatience, la timidité et le fait d’être très strict. 

Comment présenter ses qualités pour réussir son entretien d’embauche ?

Pour réussir votre entretien d’embauche, présentez vos qualités de sorte à vous mettre en valeur. Vous devez adapter les qualités au poste visé ainsi qu’aux valeurs, besoins et à la culture de l’entreprise.  

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